【労働者の皆様】【企業の皆様】はじまります、無期転換ルール

無期転換ルールリーフレット[PDF：1MB]

無期転換ルールとは？

有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象です。

対象となる労働者

原則として、契約期間に定めがある「有期労働契約」が同一の会社で通算5年を超える全ての方が対象です。契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員などの名称は問いません。

企業の皆様へ（特に有期契約労働者を雇用している場合はご注意ください）

• 無期転換ルールへ対応する準備はお済みですか？
• 無期転換ルールへの対応は、中長期的な人事管理も踏まえ、無期転換後の役割や労働条件などを検討し、社内規定を整備するなど、一定の時間を要します。
• まだ準備が進んでいない場合は早急に取りかかりましょう。

有期労働契約で働く皆様へ

• 平成30年4月以降、有期労働契約で働く多くの方に、無期転換申込権の発生が見込まれます。
• 期間の定めのない労働契約に転換することで、雇用が安定し、安心して働き続けることに繋がります。
• まずはこのようなルール・権利について知り、自身のキャリア形成の選択肢の一つとしてご検討ください。

無期転換ポータルサイト

無期転換のルールの概要や厚生労働省で行っている支援策、先進的な取り組みを行っている企業事例のほか、無期転換後の受け皿の一つなる「多様な正社員」の導入の際に必要となるモデル就業規則などを掲載しています。

無期転換ポータルサイトへ

無期転換ルールに関するお問い合わせ

長野労働局　雇用環境・均等室
電話　０２６－２２７－０１２５